Angaben zur Person und zum Unternehmen
Diese Angaben helfen uns, die Ergebnisse anonym auszuwerten. Mit * markierte Felder sind erforderlich.
Wichtige Zielvorgaben oder Vorhaben werden im Unternehmen verfehlt.
Im Unternehmen konkurrieren mehrere Top-Prioritäten gleichzeitig.
Zu viele Themen oder Projekte laufen parallel.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar.
Mitarbeitende wissen nicht genau, worauf das Unternehmen gemeinsam hinarbeitet.
Zwischen Abteilungen entstehen Reibungsverluste oder Missverständnisse.
Die Ressourcenverteilung führt zu Frust oder Spannungen.
Hohe Arbeitsbelastung gehört zum Dauerzustand.
Mitarbeitende wissen nicht, an wen sie sich bei Unterstützungsbedarf wenden können.
Prozesse funktionieren über manuelle Arbeit oder Workarounds.