Wichtige Zielvorgaben oder Vorhaben werden im Unternehmen verfehlt.
Im Unternehmen konkurrieren mehrere Top-Prioritäten gleichzeitig.
Zu viele Themen oder Projekte laufen parallel.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar.
Mitarbeitende wissen nicht genau, worauf das Unternehmen gemeinsam hinarbeitet.
Zwischen Abteilungen entstehen Reibungsverluste oder Missverständnisse.
Die Ressourcenverteilung führt zu Frust oder Spannungen.
Hohe Arbeitsbelastung gehört zum Dauerzustand.
Mitarbeitende wissen nicht, an wen sie sich bei Unterstützungsbedarf wenden können.
Prozesse funktionieren über manuelle Arbeit oder Workarounds.
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Health Check
Bewerten Sie jede Aussage auf einer 4‑stufigen Ampel. Aus den Antworten entstehen automatisch ein Gesamtmittelwert, Mittelwerte je Kategorie und die Top‑5 der höchsten Einzelthemen.
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